|
|
 |
|
 |
| |
--> 苏州招工 企业单位
精元电脑有限公司招工 精元电脑（江苏）有限公司
招工简章
本公司位于上海、浙江、江苏省三省市交界处创建于2000年底，总投资2982万美元，主要生产手提电及台式计算机键盘、手机按键，各种字键及个人通讯设备，共设管理部、制造部、资材部、研发部、模具课、生管课、业务课、手机按键厂、信息厂等部门，目前全厂人员达3000余人。
单位性质：台资
单位地址：吴江芦墟镇汾湖经济开发区
招工范围：陕西、山西、湖南、湖北、江西、安徽、甘肃、河北、四川、广西、黑龙江
本公司因扩展业务需要，需招聘能吃苦耐劳之操作工，招聘条件如下：
一、招工条件：
人数：60人，女，身高150cm以上
年龄：18-25周岁，未婚
文化：初中或中专为佳
要求：裸视1.0以上；手指灵活，反应录敏，接受能力强身体健康；能吃苦耐劳，敬业，作风正派，普通话流利。
二、 薪资福利：
１、公司为8小时五天制，试用期750元左右，加班费另计；转正后950元左右，加班费另计。试用期为三个月，后公司将根据个人表现与绩效评定等级给予调薪和职位升迁。
２、食宿：免费包三餐，另公司生活补贴180元；住宿每月扣20元，内有风扇、衣厨、阳台、洗澡间及卫生间等设施配套，供应开水。
３、医疗：公司有专职护士，一般疾病所有员工都在公司免费治疗。
４、公司有超市、电视房、乒乓球、篮球场、足球场等休闲场所。
５、其它：公司统一发厂服，车间有空调，工作环境舒适优雅；除国家法定假日外，员工每年还可享受9天年假，12天事假，24天病假。
另：未婚员工结婚时可享有三天有薪假、晚婚可享有七天有薪假，已婚员工产期可享受有薪假90天（假期只享受基薪）
三、 所需证件：
１、 身份证或户籍证明原件及复印件各2张；
２、毕业证书或学历证明原件及复印件各1张；
３、 一寸彩照2张；
４、近日健康证明1份。
５、就业证1本（如无公司可代办）
所有人员进厂必须由精元公司统一安排体检，以免代检现象发生，其费用自负，30元/人，体检不合格者一律不录用
联系电话；13915532381 联系人；教亮飞
受委托单位：连通人力资源开发有限公司
上一篇:广桥光电（吴江）有限公司－作业员
下一篇:瑞仪光电（苏州）有限公司-招作业员
发布时间:2006-07-15 评论 ( 9) 点击 ( 384)
zyz2008 [2007-08-01 15:36:54] 发表评论
你们厂为什么不要男的作业员呀/男人和女人不一样干活吗
zyz2008 [2007-08-01 15:33:26] 发表评论
1,有好几年的工作经验,能服从公司管理,吃苦耐劳,有团结精神,好进心强.2,对喷涂有一定的了解,对喷涂的调试种生产流程有较强的工作经验.3,对机器的维修种保养有一定的认识与了解.能对机器的紧急故障进行处理,确保生产正常运行.4,接受过公司内部的喷涂技术培训,懂得喷涂的?
你老大 [2007-06-20 06:04:41] 发表评论
你们厂子里什么时候招男工啊
1`wqsqs [2007-06-16 17:48:57] 发表评论
我想进厂，可惜不招男孩
李超 [2007-04-24 05:17:21] 发表评论
不知道教亮飞领导能不能看到我的评论。我是一名男生，也只有中专学历，但是我能吃苦耐劳，普通话也流利。我过些时间会去你们公司应聘。请教领导留言到lichao65@126.com
zxl [2007-04-17 19:25:09] 发表评论
我很想去..可我还未满十六周岁...那该怎么办?
lxjiank [2007-04-05 13:56:34] 发表评论
你好，厂为什么不招男工呢？朋友你能告诉我吗，QQ：313610999 手机：13671759162
lxjiank [2007-04-05 13:54:37] 发表评论
为什么这厂不招男技术工呀……
wao mo [2006-07-19 06:32:09] 发表评论
我想去你们厂上班啊
|
|
|
|
 教亮飞 |
|
| |
 Re:精元电脑（苏州）有限公司 |
|
| >>2008-11-7 20:46:00 |
| 各位领导你们好，请问你们厂有位徐州姑娘叫陈洁的在哪个车间 |
|
|
|
12589 |
|
| |
| Re:精元电脑（苏州）有限公司 |
|
| >>2008-5-18 11:59:31 |
个位领导你们好，我 是一位男生，我很想去该厂，但是，你们不要男生，我有没有机会进去啊？请回复到Q；576518482
|
|
|
|
576518482 |
|
| |
| Re:精元电脑（苏州）有限公司 |
|
| >>2007-9-26 10:24:37 |
我想去你们厂上班，如果招工，请联系QQ379112786
手机：15895501022 |
|
|
|
来自北方的狼 |
| 数据载入中...... |
|
|
 |
|
 |
|
